Mechanik samochodowy – oferta pracy w Anglii 2017, Bristol i inne miasta

Opis

Aktualna propozycja podjęcia pracy w Anglii na stanowisku mechanika samochodowego. Ogłoszenie pochodzi z Bristolu jednak istnieje możliwość zatrudnienia także w innych lokalizacjach.

Jeżeli szukasz firmy, która oferuje niezwykłą szansę rozwoju dla ambitnych i uzdolnionych mechaników oraz bardzo dobrze potrafi zadbać o swojego pracownika, to ta oferta jest właśnie dla Ciebie!
Super przyjazna firma zatroszczy się o Ciebie od samego początku – rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w Polsce, będziesz miał zagwarantowane zakwaterowanie oraz opłacony kurs języka angielskiego w Wielkiej Brytanii.
Nie musisz mieć dużego doświadczenia ani świetnej znajomości języka angielskiego, ważna jest Twoja motywacja oraz podejście do pracy.

Mechanik Pojazdów Samochodowych
Anglia (różne lokalizacje)

Obowiązki:
• naprawa oraz serwis samochodów różnych marek
• diagnozowanie usterek w pojazdach samochodowych,
• współpraca z nimi działami związana z dotrzymywaniem terminów napraw

Wymagania:
• doświadczenie w branży motoryzacyjnej (przynajmniej w formie praktyk)
• podstawowa znajomość języka angielskiego
• chęć do pracy oraz dobra organizacja pracy
• preferowane wykształcenie kierunkowe

Nasz klient oferuje:
• atrakcyjne wynagrodzenie plus płatne nadgodziny
• premie miesięczne, pakiet relokacyjny oraz dodatkowe benefity
• rozmowy kwalifikacyjne odbywające się w Polsce
• mieszkanie na okres pierwszych miesięcy pracy
• profesjonalne narzędzia pracy oraz urządzenia diagnostyczne
• realną możliwość rozwoju zawodowego w prestiżowej firmie
• pracę w przyjaznym zespole oraz bardzo dobrą atmosferę pracy
• finansowanie nauki języka angielskiego

Osoby zainteresowane prosimy o wysyłanie CV na adres: marta.garstka@p2recruitment.com w tytule wiadomości wpisując: mechanik samochodowy.
Jesteśmy agencją zatrudnienia o numerze referencyjnym 5248.

Prosimy także o załączenie klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”