Legalna praca po brexicie – czy to możliwe?
Brexit, czyli wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej, znacząco wpłynął na sytuację pracowników z krajów UE, w tym z Polski. Wielu zastanawia się, czy legalna praca w Anglii po brexicie jest nadal możliwa. W tym artykule omówimy możliwości zatrudnienia dla Polaków na Wyspach Brytyjskich.
Nowe zasady pracy w Wielkiej Brytanii
Od 1 stycznia 2021 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudnienia obcokrajowców w Wielkiej Brytanii. System punktowy zastąpił wcześniejsze regulacje, wprowadzając bardziej restrykcyjne warunki dla osób chcących podjąć pracę w tym kraju.
System punktowy – klucz do legalnej pracy
Aby móc legalnie pracować w Anglii, kandydaci muszą zdobyć co najmniej 70 punktów w ramach nowego systemu. Punkty przyznawane są za spełnienie określonych kryteriów, takich jak:
- Oferta pracy od zatwierdzonego sponsora (20 punktów)
- Praca na odpowiednim poziomie umiejętności (20 punktów)
- Znajomość języka angielskiego na wymaganym poziomie (10 punktów)
- Wynagrodzenie powyżej minimalnego progu (do 20 punktów)
- Praca w sektorze, w którym brakuje pracowników (dodatkowe punkty)
- Posiadanie odpowiednich kwalifikacji (dodatkowe punkty)
Rodzaje wiz pracowniczych
Dla osób chcących podjąć legalną pracę w Anglii po brexicie, dostępnych jest kilka rodzajów wiz:
1. Skilled Worker Visa
To najpopularniejsza opcja dla wykwalifikowanych pracowników. Aby ją uzyskać, należy:
- Mieć ofertę pracy od zatwierdzonego sponsora
- Pracować na stanowisku wymagającym odpowiednich kwalifikacji (poziom RQF 3 lub wyższy)
- Otrzymywać wynagrodzenie minimum £25,600 rocznie lub odpowiednią stawkę dla danego zawodu (w zależności od tego, która kwota jest wyższa)
- Znać język angielski na poziomie B1 (CEFR) lub wyższym
2. Health and Care Worker Visa
Ta wiza jest przeznaczona dla pracowników służby zdrowia i opieki społecznej. Wymogi są podobne do Skilled Worker Visa, ale próg wynagrodzenia jest niższy.
3. Global Talent Visa
Dla liderów lub potencjalnych liderów w dziedzinach nauki, inżynierii, humanistyki, medycyny, technologii cyfrowej lub sztuki i kultury.
Proces aplikacji o wizę pracowniczą
Aby uzyskać legalną pracę w Anglii po brexicie, należy przejść przez następujący proces:
- Znalezienie pracy u zatwierdzonego sponsora
- Uzyskanie certyfikatu sponsorstwa od pracodawcy
- Złożenie wniosku o wizę online
- Uiszczenie opłaty za wizę (od £610 do £1408, w zależności od rodzaju wizy)
- Opłacenie składki na służbę zdrowia (Immigration Health Surcharge) – £624 rocznie
- Umówienie się na wizytę w centrum wizowym w celu pobrania danych biometrycznych
- Oczekiwanie na decyzję (zwykle do 3 tygodni)
Praca sezonowa i tymczasowa
Dla osób zainteresowanych krótkoterminowym zatrudnieniem, istnieją opcje pracy sezonowej w Anglii po brexicie:
1. Seasonal Worker Visa
Pozwala na pracę w rolnictwie przez okres do 6 miesięcy. Wymagane jest zaproszenie od zatwierdzonego operatora programu.
2. Youth Mobility Scheme
Dla młodych ludzi w wieku 18-30 lat z wybranych krajów. Pozwala na pracę i pobyt w UK przez okres do 2 lat.
Studia jako droga do pracy w Anglii
Jedną z możliwości zdobycia doświadczenia na brytyjskim rynku pracy jest podjęcie studiów w Wielkiej Brytanii. Student Visa pozwala na:
- Naukę na brytyjskiej uczelni
- Pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas studiów
- Pozostanie w UK po ukończeniu studiów w celu poszukiwania pracy (Graduate Route)
Wyzwania i możliwości
Choć legalna praca w Anglii po brexicie stała się trudniejsza, nadal istnieją możliwości dla wykwalifikowanych pracowników. Kluczowe wyzwania to:
- Konkurencja na rynku pracy
- Wyższe koszty związane z uzyskaniem wizy
- Konieczność spełnienia bardziej rygorystycznych wymagań
Jednakże, Brexit stworzył również nowe możliwości:
- Zwiększone zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników w niektórych sektorach
- Możliwość negocjacji lepszych warunków dla poszukiwanych specjalistów
- Szansa na rozwój w międzynarodowym środowisku
Przygotowanie do pracy w Anglii
Aby zwiększyć swoje szanse na legalną pracę w Anglii po brexicie, warto:
- Podnosić kwalifikacje zawodowe
- Doskonalić znajomość języka angielskiego
- Śledzić listę zawodów deficytowych (Shortage Occupation List)
- Nawiązywać kontakty z potencjalnymi pracodawcami
- Korzystać z usług agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w zatrudnianiu za granicą
Alternatywy dla pracy w Anglii
Jeśli legalna praca w Anglii po brexicie okaże się zbyt trudna do uzyskania, warto rozważyć alternatywy:
- Praca w Irlandii – nadal część UE, bez ograniczeń dla obywateli UE
- Praca zdalna dla brytyjskich firm
- Założenie własnej firmy w UK (Innovator Visa lub Start-up Visa)
- Praca w innych krajach anglojęzycznych (np. USA, Kanada, Australia)
W skrócie
Legalna praca w Anglii po brexicie jest nadal możliwa, choć wymaga spełnienia bardziej rygorystycznych warunków. Kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie, podnoszenie kwalifikacji i elastyczność w podejściu do rynku pracy. Mimo wyzwań, Wielka Brytania pozostaje atrakcyjnym miejscem dla wykwalifikowanych pracowników z całego świata, oferując możliwości rozwoju zawodowego i osobistego.
ilość wszystkich wyświetleń: 282, dzisiaj: 1
